面试方法,面试技巧和话术,面试方案-招聘研究网 - 让招聘学习更简单 | 招聘研究网

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衡量雇用质量的3个问题

贵公司的哪些经理雇用了最好的员工？哪些需要额外的指导和培训？虽然我确信您对哪些成功率最高和最差有直觉，但如果您有数据来支持这些直觉，那就更好了。不幸的是，我们从因态度而招聘的研究中得知，大多数公...

阅读（936）
马克·墨菲
2023-01-04
人才很关键，面试最重要，用5A模型识别和吸引优秀人才！

01以人才跨越周期一家生生不息的企业是怎么看待人才和面试的？当身边都充斥着裁员的传闻，企业还会关注招聘吗？我们可以看一组数据：2022年上半年，猎聘平台验证企业用户数增至107.9万家，同比增长22.4%。我们还...

人才识别,人才吸引

阅读（936） 2022-12-13
HR如何辨别应聘者是真有本事，还是虚张声势？

HR如何辨别应聘者是真有本事，还是虚张声势？

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阅读（936） 2022-02-08
留住招聘人员的最不性感和最容易被忽视的方式

除非您在过去一个月左右完全避免使用互联网，否则您毫无疑问会读到关于每个人都将辞去工作并寻找新工作的伟大辞职。如果您从事招聘工作，您就会知道这给所有行业的人才招聘带来了压力——导致招聘人员流失的压力...

留住招聘人员

阅读（936）
玛丽·福克纳
2021-12-29
董明珠放话“不加班请离开”：当面试官问你能否加班时，这样回答不加班只加薪！

董明珠放话“不加班请离开”：当面试官问你能否加班时，这样回答不加班只加薪！

阅读（936）
三茅HR成长社
2021-06-21
面试官故意刁难，我该怎么办？

面试官故意刁难，我该怎么办？

阅读（936）
管理的常识
2021-06-15
面试时，千万不能说这八句话！！！

面试时，千万不能说这八句话！！！

API handler does not exist

阅读（936）
职场修炼宝典
2021-06-01
4个维度帮你建立候选人模型

很多经验丰富的老司机，路子野资源多，阅片无数阅人也无数，选人一般不会跑偏。但这些人虽能选出来子丑寅卯，却未必能说出来个一二三四，传授的也多半是零散的经验。学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技...

阅读（1077）
精英猎头学院
2018-12-10
HR问：“你为什么会选择我们公司”，这样回答最加分

选择一份工作，最重要的还是匹配。公司与员工需要有相似的价值观，才能相互促进，共同成长。今年刚毕业的堂弟正在找工作，这几天正在疯狂备考。我看他一直在背书，好奇他究竟在背什么，一看发现，题目就大大地写...

阅读（1026）
杰成HR资讯
2018-10-30
面试核心员工需要几分钟？牛逼的HR用4招10分钟搞定！

年末跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？1为什么挑不出人才任何一个用人单位...

阅读（1021）
大中华HR精英俱乐部
2018-10-29
十年面试两千人，看张一鸣如何选人

张一鸣的成功中，他对人才的重视功不可没。在他作为面试官的过去10年里，面试过小2000个年轻人。这些人最初的水平都差不多，为何毕业多年后，原本水平差不多的人拉开了非常大的差距？作为HR在为企业选择人才时又...

张一鸣

阅读（1042）
锐仕方达猎头
2018-10-25
面试时如何精准判断一个人的能力强弱？

面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸...

强弱能力个人

阅读（1022）
HR笔记本
2018-10-24
HR面试时,怎么判断一个人真牛还是吹牛？

面试时如何识别大牛，不是那么简单怎样判断一个人是否靠谱？很多人说，靠眼缘。这当然不能算错，但对于一个负责任的HR来说，没那么简单。很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现...

还是个人

阅读（1011）
中国人力资源
2018-10-22
HR最需要的20个薪酬谈判方法

在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心...

薪酬方法

阅读（1183）
HR伯乐会（HRbolehui）
2018-08-24
你面试核心员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！

中跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？1为什么挑不出人才任何一个用人单位都...

核心员工牛逼

阅读（1024）
人力资源管理
2018-08-21
面试方法大全，HR都要知道的面试方法论！

1传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。...

方法论方法大全

阅读（1021）
黄坤
2018-08-17
16招HR面试谈薪技巧，纯干货

当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？1.避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免...

干货技巧谈薪

阅读（1034）
HR730
2018-08-15
跳槽面试，千万不能说的7大离职理由！

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天人...

面试跳槽离职

阅读（1008）
豆瓣
2018-08-15
戴尔12道面试题，已横扫HR界！

戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应...

戴尔面试

阅读（1070）
HROOT
2018-08-14
做中层，最好先成为一名牵线型管理者

相信许多HR同行现在和我一样，刚刚结束了年中忙碌的绩效考核。老板要求数据、报表尽量详实地反映企业上半年的经营管理状况，员工希望能通过公平的绩效考核拿到自己应有的酬劳。这期中，最紧张的应该是企业的中层...

一名线型中层

阅读（986）
黄珊
2018-08-14

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